近年來，區人力社保局始終將優化營商環境作為工作的重中之重，緊緊圍繞人才保障、公共服務等板塊，持續創新工作機制，提升服務效能，為企業發展注入了強大動力，有力地推動了區域經濟高質量發展。

引才聚才，筑牢人才保障基石

在人才是第一資源的理念指引下，區人力社保局積極構建全方位、多層次的人才保障體系，為企業發展提供堅實的智力支持。

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深入園區開展人才政策宣講

首先，為了解企業用工需求，深入企業開展調研。通過“線上＋線下”和“大數據＋鐵腳板”的用工監測新模式，對全區重點企業用工人才需求進行實時監測、提供有效服務，精準對接企業用工人才需求，提高企業用工服務工作效率。在此基礎上，有針對性地制定人才引進計劃，舉辦各類招聘會和人才對接活動。僅去年一年，就組織了99場線上線下招聘會，吸引了3100余家次企業參與，提供崗位6．2萬余個，達成就業意向1．2萬余人次，有效緩解了企業的人才短缺問題。

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招聘會現場

其次，針對引進人才的留用和發展，開展系列工作持續優化人才服務環境。第一，通過平臺載體建設優化人才供給，新增國家級博士后科研工作站3個，新增市級技能平臺5個，累計建成人才培訓平臺65個，完成8個區級大師工作室、3個區級高技能基地評估授牌，技能人才總量達23．78萬人，為企業提供充足技能人才儲備；第二，通過評價體系改革激活用人機制，推進“新八級工”等級試點，培育特級技師3名，新增社會評價機構2家。全年開展評價督導82次，超額完成評價計劃42．8％，提升人才技能水平和職業發展空間，助力企業發展；第三，通過賽事品牌塑造提升區域能級，持續舉辦“津工精匠”杯職業技能大賽，積極參加第二屆“一帶一路”國際技能大賽等精品賽事，推動特色項目參展獲國際關注，提升區域影響力，吸引了更多企業投資；第四，通過專項服務強化政企協同，推進“巴渝工匠—津工精匠城”重點項目建設，開展進校園、進社區活動，營造重視技能人才氛圍，優化人才發展環境。

近年來，區人力社保局通過構建“培訓—評價—競賽—服務”全鏈條體系，有效地提升了技能人才供給質量，降低了企業用人成本，增強了區域產業競爭力，為招商引資和產業升級提供了強有力的人才支撐。

便捷高效，提升社保辦理服務水平

社保辦理服務直接關系到企業和職工的切身利益，區人力社保局以數字化改革為契機，不斷優化社保辦理流程，提高服務效率。

首先，積極推進社保業務數字化轉型。大力推廣網上辦事大廳、“重慶人社”APP等線上服務平臺，實現了社保參保登記、繳費申報、待遇申領等業務的全程網辦。企業和職工可以隨時隨地辦理社保業務，大大節省了時間和精力。目前，人社公共服務網辦率達93．14％，真正做到了讓數據多跑路，讓群眾少跑腿。

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到企業宣講社保政策

其次，有序推進社保業務區域協同服務。目前，全區已設立80個社保卡經辦服務網點，實現了社保卡業務川渝通辦、渝藏通辦，同時，搭建起“區、鎮街、村社”三級串聯的川渝認證服務網絡，網點數量多達332個。在養老保險關系轉移方面，川渝兩地已實現城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險、城鄉居民養老保險關系轉移資金按年定期結算，轉移辦結不再依賴資金劃撥，有效杜絕了因資金劃轉不及時、不準確導致的業務延遲，辦理時限也從15個工作日縮短至5個工作日。當前，重慶市正進一步擴大養老保險關系轉移資金定期結算范圍，預計今年將實現與廣東省的關系轉移資金定期結算，為人才引進提供政策支持，為企業發展提供穩定的保障。

優化營商環境只有進行時，沒有完成時。在未來的工作中，區人力社保局將繼續堅持問題導向、需求導向，不斷深化改革創新，持續提升人才保障和社保辦理服務水平。進一步加強與企業的溝通聯系，及時了解企業的需求和意見建議，不斷改進工作方法，為企業提供更加優質、高效、便捷的人社服務，為優化營商環境、推動經濟社會高質量發展作出更大的貢獻。